上周帮业务招资深算法岗，我把候选人底薪谈到45k卡死，业务负责人直接群里发话拉到49k当晚发offer。我走完全套薪资审批流程，转头发现他私下微信额外许诺两万八股票，完全不走HR系统备案。候选人只觉得公司诚意拉满，我这边谈薪标准直接作废，里外尴尬。干六年人事统筹，升人事流程主管，越做越明白谈薪根本轮不到HR做主。更憋屈的是候选人拿到offer特意私聊夸业务领导大方，我只能尴尬发表情。高端人才池一直挂着这人，我们团队招人编制锁满一年多，四个人分摊三人工作量，我月薪才27k。想问同行站哪边？A：HR该守住薪酬权限，硬性规范业务私自许诺福利B：招人留人是业务权责，HR只负责走完流程就行
发布于 北京
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