混迹职场多年，分享两个找工作的心得，挺实用的。第一，待业时间不超过半年，压根不用主动交代。HR不主动询问，就不用特意去解释这段空档，多说反而容易留下顾虑。第二，如果空档时间超过半年，别让简历这一段空白着。可以在简历补上内容，比如考取了行业相关资格证书、参与一些线上协作项目、独立做完几套完整的工作案例。把休息的阶段，包装成自我提升的蓄力阶段。职场没有明文规定，空窗多久就不被录用。企业不会纠结你休息了多久，只会在意你有没有足够的能力，让他们不在乎这段空白时光。
发布于 广东
分享
评论
3
未登录
友善发言
评论
加载中
