我来爆个料
数字马力：好好干也走，不干也走，这种职场困局怎么破？据员工在平台反馈，数字马力存在一个让人很无奈的处境，努力干，最后结果是被优化；不努力干，结果还是被优化。有人说上升通道基本不存在，评论区有人觉得连外包都比这强，工资可能不如外包，还得加班应对各种压力。说实话，这种情况在一些公司结构调整期确实会出现，不是个例。当一个人发现努力和不努力的结果趋于一致的时候，动力就很难维持了。这不是员工的问题，是激励机制出了问题。希望公司能在业务调整期，给员工更清晰的发展路径和预期，这对留住人才很关键。
发布于 湖南
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