我来爆个料
网友爆料：某银行“协商解除”方案流出！打破常规的"N+1"法定标准里,高薪人群(超过社平工资3倍)的补偿年限通常封顶12年。但这份方案里明确写了:"工作年限最高计算至24年"。这意味着什么?意味着对于那些在银行干了十几二十年的老员工,这次是实打实地按实际工龄赔钱,没有因为高薪而被"腰斩"赔偿年限。这波操作,算是给老员工留了体面。限时窗口期方案里提到了具体的申请截止日期。这种"过时不候"的策略,其实就是一种心理博弈。银行想快速完成人员优化,员工想拿钱走人,双方在这个时间窗口内达成默契。年假与加班费结算除了赔偿金,未休年假折算工资、加班费结算都写得很清楚。这说明大行虽然裁员,但在合规性上还是做得比较足的,不想留尾巴。高薪员工补偿年限放宽到 24 年，突破法定 12 年封顶，这家银行裁员补偿诚意拉满了吧？
发布于 山西
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