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小葵爱晒太阳
07-04·人力HR·5年+
职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
36岁资深HR不加班，新项目直接不带他
认识一位大厂人力老员工，36岁，绩效常年稳定B，职级HR3，手里有完整薪酬体系搭建背书。他从不主动加班，到点就收尾工作，不会主动揽额外杂活。今年部门启动AI人才招聘专项，负责人直接跳过他，把项目交给入职两年的年轻HR。开会分配任务时，领导原话：“你追求平衡，这类攻坚项目就不安排你了”。安稳摸鱼保住作息，却慢慢脱离核心业务，职场老人平衡和核心工作真的没法兼顾？
发布于 江西
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