该不该跳槽
做互联网HR5年，最近面试彻底看透了行业真相。这周面了十几个跳槽候选人，清一色老厂出来的，现状离谱又真实。很多在字节、腾讯熬了三四年，职级卡在P5-P6，原地薪资卡死不校准，年终缩水一半。死守老公司，每年涨幅只有3%-5%，远低于市场价；咬牙跳槽，面试卷到离谱，还要被卡年龄、卡项目含金量。最纠结的是一个29岁求职者，坚守大厂三年，兢兢业业做核心业务，没摸鱼没摆烂，月薪卡在25k。看着身边同事靠频繁跳槽，薪资直接拉满，反观自己的忠诚一文不值。现在互联网太现实了：深耕抵不上跳槽，稳定换不来溢价。很多人陷入死循环：不跳，职级薪资常年停滞，成长速度跟不上行业迭代；跳，简历项目同质化严重，AI赋能普及后，普通技能点随时可替代，稍有空白期就被压价。作为HR真心感慨，现在根本没有安稳的职业。坚守的人熬资历等校准，跳槽的人赌市场碰运气，打工人的选择，从来都是两难。#互联网求职 #跳槽涨薪 #职场真实感悟 #互联网薪资
发布于 广东
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