脉穗成长计划
身边做运营的哥们今年春招狂投俩月，前后跑8场面试，全程零offer。五一节前随手投了家本地中型企业，节后首日线下面试，隔天直接收到录用通知。核心就是别人扎堆的求职旺季反而竞争内卷，淡季更容易捡岗位。年底大家死守年终奖、盛夏应届生大批量入职，社招求职者变少，企业招人标准会放宽。每年1月、7月新财年开启，招聘预算下发，释放大量新增HC；竞品传出优化消息也可抓紧投递，企业会抢先储备人才。避开周一早会、周五下班前面试，优选项目收尾后的工作日，面试官心态更松弛。2、8月招聘平台冲业绩，HR会批量收录更新简历，留存备用。另外手里握有保底邀约再面试，心态松弛发挥更好，通过率会高很多。找工作选对时机，远比盲目海投重要。
发布于 广东
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