脉穗成长计划
有人整理了一段关于“标准职场”的条款，开头是“全体都有！全军复诵”，内容大概是，加班费按比例发放；绩效评级依托工作成果多维度评定；员工按合同上下班、高效完成工作后正常离开受制度保护；工作消息回复有合理边界，不要求夜间全天候待命……评论区一片沉默。因为大家都明白，法律写的和落地执行的，有时候距离很远。做了10年互联网，真正见过执行到位的团队，有几个共同点。✅ 加班是例外，不是常态✅ 绩效评分有明确标准，不只靠领导印象✅ 3个月内感受不到明显内耗✅ 下班不用等领导先走这些不是高标准，是基本权利。但能做到的公司，人员流动率通常低30%以上，留下来的人也更有产出。好的职场，不需要宣传有多好；差的职场，会让你觉得这些都是奢侈品。
发布于 湖南
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