普通人如何设计自己的成长路径？
互联网HR实名吐槽，近期做薪资校准、岗位定级，彻底看透行业真相。公司一个入职四年的老员工，一直深耕核心业务，踏实肯干，从不摸鱼，全程跟着项目制迭代，扛过好几次业务低谷。职级一直卡在中层，每年绩效中上，没拿过差评，也没混过躺平。四年薪资微调寥寥无几，现在月薪25k，没有额外期权股票，年终也是行业保底水平。最近帮他对接跳槽面试我才发现，市场价真的极其离谱。和他同职级、同能力、同项目经验的跳槽候选人，只要敢跳、敢谈薪，入职直接开到32k-35k，薪资直接溢价30%以上。甚至很多新人，经验不如他扎实、核心成果更少，靠着频繁跳槽刷履历，薪资定级反而更高。瞬间陷入职场人最拧巴的两难：坚守忠诚、深耕业务，换来的是公司默认你稳定好拿捏，薪资常年不对标市场，职级晋升卡名额、卡校准；频繁跳槽、刷履历谈薪资，看似功利，却能快速追上市场行情，拿到薪资和职级的双重突破。做HR久了真的很无奈，行业早就不看忠诚度、不看长期成长速度。现在的规则就是：跳槽才是薪资跃升的捷径，坚守只会慢慢被市场低估。老员工的沉淀、资源积累、业务价值，根本不如新人的新鲜履历值钱。真心想问各位互联网打工人，到底该坚守深耕，还是持续跳槽追市场价？忠诚在互联网职场，真的一文不值吗？#互联网薪资 #大厂薪资校准 #跳槽涨薪 #职场两难 #HR真实感悟 #职业选择
发布于 北京
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