刚刷到一个帖子，某大厂一个Leader自己在脉脉爆料——过年十几个下属，四个没给他发节日祝福。他计划优化两个，剩下不走的今年绩效全给B-。评论区有人说：“没发是因为觉得你不配得到祝福。”这位Leader直接怼回去了：“不给你高绩效也是因为觉得你不配得到。 ”我直接看傻了。绩效什么时候变成“情绪出口”了？理论上绩效是对工作表现的量化评估，在这个案例里成了上级对下属“不尊重”的报复工具。更离谱的是，他居然还公开说出来了。职场上有些不成文的规则大家都懂——向上管理、维系关系，但这套逻辑从来都是水面以下的。这位Leader倒好，直接端上桌，告诉所有人：“你不给我面子，我就用绩效搞你。”看到这种帖子，我只想说——那四个没发祝福的下属，现在应该更庆幸自己没发了。发了显得功利，没发起码保住了点自尊。职场上最大的悲哀不是遇到烂领导，而是烂领导自己觉得他的逻辑天经地义。你们遇到过因为“非工作原因”被穿小鞋的经历吗？评论区聊聊
发布于 广东
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