脉穗成长计划
同事悄悄发我微信，“你知道吗，我们组HC要冻结了。”消息是下午两点发来的，我在会议室，看完心跳快了一下。晚上我数了数，团队8个人，至少5个最近在悄悄看机会。HR在全员会上说，公司在“优化人效”。翻译一下，人减，活不减。裁员来之前，一定有信号，这几个要注意，，预算突然收紧，OKR开始频繁调整方向，HC冻结，岗位招聘悄悄停了，Leader开始挨个约人one-one“关心”进展，团队开会频繁提“贡献度”和“评级标准”。等到裁员通知书发下来才开始投简历，已经晚了三个月。
发布于 湖南
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