今天下午，领导在群里发了一句：“明天上午测试组开个会，大家同步下近期项目安排。”就这么一句话，我看了好几遍。因为最近公司气氛真的不太对。前端走了一个没补，产品转岗了一个，测试这边本来5个人，现在只剩4个。领导嘴上说是正常调整，但大家心里都知道，公司在控成本。我工作刚满1年，是组里职级最低的软件测试工程师。平时我负责后台配置、订单流程、优惠券活动这些模块。说重要吧，确实每天都有需求；说不可替代吧，好像谁接过去熟悉两周也能干。这才是最焦虑的地方。我不是没干活。上线前回归到晚上10点，线上Bug我也跟过，接口报错我也查过日志，数据库数据不对我也帮开发定位过。但真到裁员名单上，公司可能不会看你累不累，只会看你值不值。我现在简历都打开好几次了，但越写越没底。写“负责核心业务测试”，可我才1年经验，怕面试官问核心贡献；写“参与接口测试”，其实大部分还是Postman手工测；写“自动化测试经验”，也只是改过几条现成脚本；写“保障版本质量”，又没有特别好看的数据。最两难的是：如果我现在主动跳槽，市场这么冷，可能面试机会都不多；如果我继续等，万一真被裁，到时候经历短、职级低、项目成果不够硬，更被动。有时候我会想，为什么明明才工作1年，就已经开始担心中年危机一样的事。领导说年轻人要有成长速度。HR说市场现在更看重复合能力。招聘JD说初级测试也要会自动化、性能、Linux、数据库、AI工具。可实际工作里，没人教你怎么成长。项目来了就是接，Bug来了就是测，发版出了问题就是复盘。我现在最大的焦虑不是被裁。是如果真的被裁，我不知道自己这一年到底能拿什么去证明：我不是一个只会点点点的测试。
发布于 浙江
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