今天茶水间听到两个同事聊天，说我们部门下个月可能要优化。我端着水杯站在旁边，表面没反应，心里直接慌了。我入职刚满1年，软件测试工程师，职级最低，工资不高，项目经验也不算硬。真要裁员，我这种人好像最危险：说便宜吧，公司觉得还能再便宜；说重要吧，又没到离不开我的程度。我们组现在做项目制，一个人跟两个需求线。我负责后台权限、订单流程、活动配置这些模块。每天测需求、提Bug、回归、发版，偶尔查日志、查数据库。业务倒是熟了不少，但简历上写起来很难看。写“负责核心业务测试”，怕面试官追问核心在哪；写“保障版本质量”，又拿不出特别漂亮的数据；写“参与自动化测试”，其实只是维护过几条脚本。最矛盾的是，我现在不知道该不该提前跳槽。不跳，怕哪天HR突然找我谈，简历还没准备好；跳，又发现外面岗位要求比我现在会的多太多。很多测试岗位写着1年以上经验，但点进去全是：接口自动化、性能测试、Linux、MySQL、CI/CD、测试开发、AI工具落地。我这1年确实没闲着。线上Bug我定位过，需求变更我扛过，版本凌晨发过，开发甩锅我也接过。但市场好像不太关心你累不累，只关心你能不能马上创造价值。最怕的是面试官问：“你这一年最大的成果是什么？”我脑子里第一反应居然是：“我活下来了。”以前觉得刚入行，慢慢学就行。现在发现行业根本不会等你慢慢成长。裁员、薪资、市场价、技能点，每一个都在催你快点变值钱。可是才工作1年，我真的还没想明白：测试工程师的核心竞争力，到底是业务经验，还是能写代码，还是能抗压不崩？
发布于 浙江
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