中年失业，是选择创业还是继续打工
做互联网HR五年，今年见过最扎心的候选人，是个刚满30岁的大厂老员工。前两年行情还行的时候，他裸辞休整了半年，又居家带娃空窗大半年，简历硬生生多出一年空白期。之前在腾讯做后端，稳扎稳打干了六年，职级稳在P5，项目成果、数据沉淀全都在线，没混过日子。本以为靠着大厂背书、过往核心业务经验，跳槽随便能对标市场价，结果现实直接打脸。这段时间面试了十几家，不管是中小厂还是字节系岗位，所有面试官和HR卡的核心点，全是一年职业空白。明明技术栈没落后，还自学补了AI相关技能点，过往核心项目数据都能落地复盘，但对方统一口径：空窗太久，市场敏感度下滑，业务衔接状态存疑，优先选持续在岗的年轻人。现在真的陷入死两难：降薪入职，不甘心。自己实打实大厂经验、有核心业务成果，市场价月薪28k-30k，现在给到的offer普遍只有22k、25k，等于为空白期买单，抹平多年职级积累；不降薪硬扛，岗位越来越少，投递石沉大海，越拖空白期越长，后续求职只会更被动。作为HR真的特别感慨，互联网行业太残酷了。从来不管你之前多努力、多有价值，只看你当下有没有持续在岗、有没有即时可用的产出。30岁的职场危机，从来不是能力退化，是行业不允许你有任何停顿。一旦停下脚步，过往所有坚守和成长，都会瞬间贬值。想问下大家，这种简历空白的情况，到底该怎么破冰？真的只能认栽降薪吗？#互联网求职 #30岁职场危机 #大厂跳槽 #HR真心话 #简历优化 #职场空白期
发布于 北京
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