基本工资低，薪资靠提成的工作能选吗
纯提成、低底薪岗位并非全部违法，法律底线是：正常出勤工作后，当月到手收入不得低于当地最低工资，不足部分企业需补齐；合同必须写明提成核算规则，考勤、业绩、工资流水务必留存，方便后续维权。“没完成业绩就零薪资” 这类条款本身不具备法律效力。这类岗位收益两极分化，业绩好收入上限高，但淡季收入会大幅缩水，收入波动大；多数企业会按最低标准缴纳社保，变相压缩福利，把经营风险转移给员工。更适合抗压能力强、擅长拓客的销售型人才，入职前一定要核实公司提成发放规则、回款结算周期。
发布于 贵州
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