脉穗成长计划
HRBP 上周给我推了一个机会，base 从 38 涨到 43，职级 P7，但工作地要从北京调到杭州，现任 leader 听完只回一句"你别冲动，杭州那边 HC 看着多其实卡得死"。我们组今年已经走了两个 P6，都去了更大的团队，新人还没补进来，校准的时候我的档位是 B+，本来指望下次能摸一下晋升的边。可孩子刚上幼儿园，每天通勤来回两小时，月供 1.6 万，我心里清楚——再熬两年，孩子上学开销一下来，那就真没得选了。身边朋友分两派：一派说"职场永远是新机会多，跳一跳才知道市场价"；另一派说"大厂光环过了 30 就不值钱，稳定才扛得住房贷"。你们到这岁数，会选稳一点继续熬，还是趁着还有议价权挪一挪？
发布于 广东
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