脉穗成长计划
2021 年校招进的某中厂做后端，今年 P7 第三年。上周年终沟通，领导原话："今年大环境就这样，部门系数砍了，4 个月能保住 1.5 你得感谢公司。"回家路上越想越别扭。三年前同样的 P7 校招价，base 一直在涨，年终从没低于 3 个月。今年 HC 收紧、HC freeze 之后绩效校准也变得敏感，听 HRBP 透的口风，部门 3.75 的比例从上年的 30% 压到了不到 10%。身边同 P7 的同事已经在偷偷更新简历，约面试的也有。我 33，房贷月供 1.2 万，股票还剩两批没归属，现在动也不是、不动也不是。你们是那种"拿稳 base 等回暖"的，还是"先跑一步把年包锁死"的？
发布于 广东
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