脉穗成长计划
2019 年校招进大厂做 HRBP，2024 年底转 OD，月薪从 32k 跌到 27k，我当时觉得是降本增效里最体面的一档。结果转岗八个月，HRD 一通电话过来：业务要做新一轮校准，原来的 HRBP 都走了，HRSSC 那边只剩 P5，新人压不住场，让我先"借调"回去三个月。我说"借调"两个字听着轻，回来一看：编制冻结、HC 锁了 18 个月、去年校准 C 的名单是我走之前定的，今年连盘点的表格都还没拉。HRD 原话是"你最熟这摊子，先顶着，总包的事后面再谈"。到现在三个月了，总包那张 PPT 我已经催了四次，每次都说"在走流程"。我手里还压着 11 个 P 序列的晋升答辩，HRSSC 那边两个 95 后已经在脉脉上挂简历了。
发布于 广东
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