脉穗成长计划
上个月我们 HRSSC 群里突然传了一张表，标题叫"内推高风险名单"，列了 8 个候选人的名字，备注全是"此人在脉脉发过原公司""面评曾给 HRBP 写负面"。传着传着就走样了，猎头朋友问我是不是被"挂"了，我去问业务 BP，BP 说"我们组只认这表筛简历"。我带过一个校招生，2021 年入职，绩效 3.5，2022 年提桶跑路，脉脉吐槽过我们调薪。今年我们招同岗位的 P6，他来投，简历到我手上我先认出来，BP 直接把他从池子里划走，理由就是那张"高风险名单"。HR 自己维护人才库，做 vendor 标签本来是常规动作，问题是这张表跑到了所有业务线手里，候选人的"前科"我们自己定的，没有解释通道、没有申诉、没有说理的机会。我去年开始也对外看机会，面试官问"你们 HR 圈是不是也会被自己公司点过名"，那一刻我突然理解，那些被这张表挡在外面的人，跟我们这些在表里面的人，只是位置不一样。你们是那种"HR 该有自己的黑名单，免得招进刺头"的 A 派，还是"HR 自己定规则自己又被规则卡，迟早反噬"的 B 派？
发布于 广东
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