脉穗成长计划
上周帮业务招 P7 算法岗，我把候选人 base 锁在 46k，业务领导拉群说"给到 50k 今晚发 offer"。我按流程把薪资单走完，转头发现他自己微信又补了 3w 股票，HR 这边系统都没走。候选人体感"这公司诚意很足"，我体感是"我谈的数字第二天就作废"。做了 7 年 HRBP，现在转 HRSSC 高级经理，谈薪这件事从来不是 HR 说了算。最尴尬的是候选人拿到 offer 后发来一句："姐，你们业务大哥人真好。" 我只能回个表情。候选人在优选库里挂着，我自己组的 HC 已经锁了 14 个月，4 个 HR 分 3 个人的活，月薪还是 28k。你们是"HR 该硬气点守住谈薪权"的 A 派，还是"谈薪本来就是业务定，HR 就是走流程"的 B 派？
发布于 广东
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