脉穗成长计划
职场最大禁忌：切勿带着情绪做出决策。复盘很多职场人的遗憾，大多都是情绪上头时酿成的。被上级批评几句，冲动递交离职申请；和同事产生争执，随即就去向领导投诉；心里蒙受委屈，直接在公开群组争执对峙。当下只觉得畅快发泄，可等情绪平复，绝大多数人都会追悔莫及。人在极度情绪化的状态下，理性思考会大幅缺失，所有判断只依靠一时冲动，完全忽略长远后果。本意只是宣泄内心不满，可言语一旦说出便无法收回，离职申请提交后难以撤销，最终关系彻底僵持，只能被动接受糟糕结局，最终承受损失的只有自己。无论遭遇何种矛盾，首要原则是暂缓行动。受到指责时，深呼吸调整状态，起身接杯水短暂放空；发生人际冲突，先停止沟通，待双方心态平和之后再沟通协商。再愤怒也不要在当日敲定重大决定，经过一夜沉淀，就会明白多数事情根本没必要为之消耗自身。职场长期博弈，本质比拼的就是情绪稳定性。懂得收敛脾气，不被负面情绪裹挟行事，就已经超越了大部分职场人。
发布于 浙江
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