AI 参与研发，前端的薪资会被稀释吗
AI稀释前端薪资？只会切图才会被淘汰前端开发午休和部门小姑娘唠家常，撞见一件颠覆认知的离谱事：同期入职两个Web前端，一人精通Vue、React、JS/TS还会驾驭AI工具，涨薪40%；另一人排斥一切AI，只会手写H5页面，直接被优化。我是大厂女Web前端负责人，手底下管一批小程序、大模型交互页面开发。前段组织架构缩编，裁掉那个死守纯手写代码的男生，他打心底抵触Cursor、Copilot这类工具，觉得靠双手敲代码才算正经前端。每次迭代重复表单、列表组件全部从零重写，大模型流式H5页面逻辑漏洞一堆，线上频繁报错，每次线上事故全靠同事兜底补救。反观隔壁女生，熟练用AI生成TS类型、通用组件骨架，省下大把重复劳动时间深耕AI交互体系，独立搭建团队专属提示词规范，自研低代码脚手架，线上低级故障直接减半。现在所有大厂Web前端JD都把AI协同当成硬性要求，只会复刻页面的基础岗招聘量腰斩，懂统筹业务、把控性能、指挥AI落地的复合型人才一票难求。很多前端混淆概念，以为AI会压低所有人薪资，事实只稀释纯执行切图岗薪酬。只愿意做页面搬运工，不肯深挖底层、不会借助AI放大产能，市场供给过剩只能被动接受低价；基本功扎实，拿AI当提效杠杆，能做跨端、性能、工程架构统筹，薪资只会越涨越高。AI不是前端杀手，淘汰的是不肯自我升级懒人。
发布于 浙江
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