前段时间面试一位候选人，现有年薪五十多万，我们最多只能给到五十八万，涨幅不足一成。我让他慎重考虑，他却当即决定入职。我很诧异，薪资提升这么少为何如此果断。他说老平台业务不断收缩，工作重复没有成长，哪怕薪水变化不大，只要能接触新业务、获得成长机会就足够。跳槽不只看眼前收入，更看重发展，平台走下坡路，薪资平跳也是往前走。我最终下发了offer，懂得放弃短期收益沉淀自身能力的人，格局真的不一样。难道比起一时的薪水，个人身价的提升不值得优先考虑吗？
发布于 广东
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