谈谈测试转管理岗的薪资晋升优缺点
亲眼见证部门调整后，测试管理岗比技术岗更不稳。31岁，大厂测试管理岗，月薪26k，去年顺利晋升测试组长，本以为拿到了职场晋升跳板。今年公司缩编HC，优先裁剪基层管理岗，不少同级测试组长被降级转岗。领导原话：管理岗可替代性强，不缺带人干活的人。反观坚守技术的测试开发同事，手握专项技能反而很稳。我现在特别犹豫，深耕管理冲更高职级，怕行业波动直接被优化；退回纯技术岗，又不甘心放弃多年晋升积累。测试大龄晋升管理，反而锁死退路了吗？
发布于 江苏
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