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島上财经
07-03·银行职员·10年+
我来爆个料
携程三层差异化薪资设计逻辑
携程薪资形成清晰的分层体系：基层薪资处于上海互联网中等水平，搭配顶尖档的餐补差旅福利，刚好支撑员工在沪生活。5级是股票发放的分水岭，比同行更早启动股权激励但总量偏保守。7至8级薪资在二线大厂中处于中上区间，在旅游赛道具备绝对竞争力。
发布于 广东
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