我来爆个料
网友爆料：两个银行人一样拒绝调岗，结局大不相同1.XX银行BJ分行的柜员。觉得调岗不合理，赌气不去。一路到高院申请再审——全输，违法解除赔偿金一分没有。2.XX银行BJ分行，从机关岗被调去外区当客户经理。他也没去报到，也被以旷工开除。结果法院判：继续履行合同、复职，补发工资奖金四十多万。差在哪？不在谁更占理，在一件事——他手里有没有证据。案例二那位赢，是因为：白纸黑字有聊天记录："我不认可考核，不同意调岗，我仍在原岗位出勤。"开庭时当场掏出手机，让法官看那条微信的原始记录。银行呢？考核凭啥打"不称职"，拿不出；停职凭啥，拿不出。两手空空，所以它输了。法律不听谁更委屈，它只看谁能拿出东西。案例一那位不是没道理，是手里什么都没有，只能靠嘴说。同样拒绝不合理调岗，一人败诉一人胜诉，劳动维权里证据难道才是核心底气吗？
发布于 山西
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