职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
最近刷到不少新闻，说国考放宽到 38 岁、多地政策提出破除年龄限制、AI 时代资深人才更吃香，全网都在说 35 岁职场危机缓解了。但自己投简历、跟身边朋友聊完，只觉得现实和宣传完全割裂。肉眼可见的隐形年龄歧视，全是打工人扎心真实经历JD 不写 35 岁红线，HR 拿到简历先看出生年份，36 岁直接标记不予邀约，200 份简历石沉大海是常态；面试开场白先盘问年龄，听说超过 35 岁，委婉说 “团队年轻人多，担心融入不来”“性价比不如应届生”；同等岗位，年轻人开 12k 能入职，十年经验 35 + 报 15k 直接淘汰，企业默认中年人薪资预期高、不能无底线加班；部门招执行岗明确内定 22-30 岁，35 岁以上只开放管理岗，但中层岗位缺口极少，大部分中年人根本够不到门槛；更讽刺的：延迟退休落地，我们要干到 60 多岁领养老金，可市场 35 岁就把求职者拒之门外。很多人陷入自我怀疑：是不是我能力不行？其实根本不是。企业底层逻辑很现实：标准化基础岗，年轻人便宜、体力足、没家庭牵绊、更容易管控；而 35 + 背负房贷、育儿、养老压力，不愿接受无效加班，在纯执行岗位里被贴上 “高成本” 标签。
发布于 上海
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