我来爆个料
最近整理部门人员盘点跟优化清单，摸到个扎心真相。好多天天熬大夜、长期硬扛透支的同事，专注力肉眼可见变差，连着两季度绩效都垫底。日常本职工作频繁出错，核心项目再也轮不到他们参与。现在公司人头卡得死，能稳稳留下来的，全是作息规律、产出稳定靠谱的人。越想越矛盾，业务忙季不加班赶进度，团队整体交付跟不上，拖大家后腿；可长年熬夜掏空身体，工作状态持续下滑，最后反倒成了优先优化的对象。没完没了的被动内耗，拼命加班反而成减分项，进退两难。想问下各位同行，这种死循环到底该怎么破？
发布于 广东
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