脉穗成长计划
现在公司全程滚动优化，全年都不安稳。刚走完6月底大裁一批老员工，转头大批量招应届生，靠新人名额拿税收减免补贴，KPI直接达标。熬到9月底试用期收尾，大批校招新人直接卡转正淘汰，循环又开始。全年流程看得明明白白：年底囤编制招人、开春补岗扩招；三月财年清算裁一波；六月年中复盘再大批量优化；持续收割应届生填补名额。老员工两头难，工龄久薪资高首当其冲，新人干不到半年就被清走，纯纯工具人循环。完全不是业务缺人，就是靠人员流动薅政策红利，不管老员工多年付出，只算账面收益，待着天天提心吊胆，太消耗人了。
发布于 广东
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