脉穗成长计划
在长沙这边做了10年互联网，有一个判断，招聘节奏突然慢下来，往往不是真的停，而是在等一个时间窗口。评论区有人说得很准，等5月中旬绩效出来，再以绩效名义处理，这套组合拳，我在3次跳槽经历里亲眼见过不止一次。对普通员工来说，这个信号意味着什么？如果你绩效稳，现在是谈晋升的好时机，坑位在收缩，留下来的人价值更高，如果你绩效一般，别等年底，现在就开始更新简历，如果你在外面观望，等招聘重启再投，offer质量往往更高。年薪30万和50万的人，差的不是能力，而是读信号的速度比别人快3个月。别等到裁员名单出来才开始焦虑。
发布于 湖南
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