脉穗成长计划
有朋友吐槽滴滴的餐补，不能只买饮料，不能只买水果，必须规定时间内消费，以前的公司直接打到账户，买纸巾都行。评论区有人说“有就不错了”，这句话我不太认同。福利的本质，不是金额大小，是员工感知到的自主权。我在长沙做项目负责人，管过十几个人的团队，有个规律，限制越多的福利，员工感知到的价值越低，甚至会产生负价值。同样是500元/月的餐补，打到账户，员工感知价值≈500元加限制条件，员工感知价值≈200元，还多了一肚子气对个人来说，选公司别只看薪资数字，看福利的给法，给法背后是公司对员工的基本态度。
发布于 湖南
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