脉穗成长计划
有字节的面试官说，现在很多候选人面试时眼神一直飘，代码bug free一遍过，连回车都很少按。评论区有人已经在问，GPT能生成假offer了，HR怎么应对？这背后是整个招聘逻辑的失效。我从后端开发转到项目负责人，面过几十个候选人，有个方法论现在还管用，AI能替你写代码，但替不了你回答这三类问题，1️⃣ 这个项目最难搞定的一个人是谁，你怎么处理的？（考人性）2️⃣ 这个系统如果再做一遍，你会改哪个决策？（考复盘）3️⃣ 你在这段经历里，最不擅长的是什么？（考自我认知）应届生注意，现在的面试官越来越懒得考算法，但越来越擅长考你有没有真正经历过这件事。逻辑自洽，细节经得起追问，才是真正的差异化优势。
发布于 湖南
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