脉穗成长计划
有字节员工说，三月底拿了M-，然后开始摆烂，现在只做边角料，想知道最晚能拖到几月份走。评论区里有人回，我拿了还被分了一堆活，干吧大概率还是M-，不干估计直接I了。这是大厂绩效博弈最典型的困境，不是个人问题，是系统设计问题。我的判断，拖的时间越长，对下一份offer的竞争力损耗越大。可执行的退出节奏（3步），确定目标方向，下家是同类大厂 / 中型公司 / 创业团队？投简历时间窗，现在开始投，3个月内拿到offer，节奏刚好。离职时间，拿到offer后提离职，别提前摊牌。内耗最贵的成本，不是时间，是你在纠结里消耗掉的面试状态和判断力。摆烂是情绪出口，不是职业策略。越早行动，选择越多。
发布于 湖南
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