logo
职场廖公主
07-03·法务·10年+
前同事被公司优化，足额拿到补偿，干净利落交接完离职。没几天接手的新人操作失误弄丢核心资料，管理层不自查流程漏洞、不追责当事人，反倒强行叫已经离职的他回来返工，还动用行业圈子人脉施压。企业双标表现得淋漓尽致：裁员合规赔付，就自认做到位；内部管理出问题，第一时间想着甩锅给离职员工。很多公司只想着随意缩减人员，却不愿承担管理失职的后果。在职守好本职就够，别心软多揽额外工作，离职办完立刻划清界限。不回头掺和遗留问题，才是职场生存的硬道理！
发布于 广东
分享
评论
3
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中