最近帮几家出海美国的企业处理薪酬流程时，发现美国社保支付政策有个重要变化需要注意。根据2025年9月30日生效的联邦法律和第14247号行政命令，今年美国社会保障计划已全面过渡到电子支付，纸质支票正在逐步淘汰。📌 企业需知关键变化✅ 支付方式强制调整：所有联邦福利必须电子支付，包括员工的社会保障金和补充保障收入。⚠️ 纸质支票风险高：数据显示纸质支票丢失、被盗或无法投递的概率是电子支付的16倍，企业需提醒员工及时转换。💰 成本对比明显：美国财政部数据显示，打印一张支票平均成本3.07美元，是电子支付的20倍，这一转变每年可为联邦政府节省数百万美元。✅ 员工转换操作步骤登录个人“我的社会保障”账户添加银行账户信息设置直接存款也可由金融机构直接发送存款信息给社保局无银行账户的员工可注册“直接快车”计划，通过预付借记卡接收付款。企业HR注意事项建议尽快排查美国团队员工的薪酬接收方式，协助未转换的员工完成电子支付设置，避免因支付延迟影响员工体验。对于确有困难（如心理问题或居住在偏远地区无法获取金融服务）的员工，可通过美国财政部申请豁免。
发布于 浙江
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