每一代人，都有属于自己的时代红利，也有属于自己的时代课题。今天和一位80后的姐姐聊到，80后那一代，赶上的是经济高速发展的时期。那个时候，敢想、敢做，很多事情都有机会。92、93年前后的这一代，又赶上了互联网高速增长。沿着"毕业—工作—升职"这条路径，大概率都能分享到行业发展的红利。而我是97年，2020年毕业，刚好遇上疫情。我进入职场的时候，互联网已经开始进入存量竞争，企业追求的不再是无限扩张，而是效率和价值。最近，我又经常和03年刚毕业的人聊天。我发现，他们关心的问题和我们完全不一样。他们不是在思考怎么升职，而是在思考：怎样才能拥有一份工作。过去，公司愿意花时间培养一个人。今天，公司更希望你一开始就能创造价值。所以，未来真正重要的，不是把某一项岗位技能练到极致，而是培养一种更底层的能力：快速学习、快速适应、快速解决问题。会做PPT，不代表有竞争力。能用一份PPT帮助团队拿下客户，才有竞争力。会写文案，不代表有价值。能让文案带来成交，才有价值。每一代人都在用自己熟悉的方式理解世界。但真正能穿越周期的人，往往不是过去最成功的人，而是最先接受新规则的人。时代不会淘汰某一代人。它只会淘汰那些，还在用昨天的方法，解决今天问题的人。
发布于 天津
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