钉钉取消早晚会，推迟上班时间
最近钉钉取消硬性晚会、不卡下班点的消息传开了。好多人说这是“良心发现”，但你要是站在HR的角度看，这是一笔算得很精的账。以前搞“9127”，晚上9点开晚会，大家围着开会，表面忙到深夜，其实那会儿脑子都成浆糊了，做出的决策第二天还得返工。这种内卷纯粹是在消耗人力成本。取消晚会，本质是花钱买效率——与其让大家在工位上磨洋工，不如放你回去休息，省下的水电费都是小事，关键是保住第二天那几小时清醒的产出。钉钉自己是卖协同软件的，如果自家还靠盯着打卡来管人，这产品还有什么说服力？把作息权下放给业务线，潜台词是“我只看结果”。这招比打卡机高明，员工觉得被尊重了，反而不好意思划水。大环境这样，普调工资不现实，但人快留不住了怎么办？给弹性作息就是性价比最高的安抚剂。不用花一分钱，就能堵住想跳槽的念头，对年轻一代尤其管用。现在年轻人不吃“狼性文化”那一套，钉钉得洗掉身上“加班”的标签。这波操作一出来，简历投递量保准上涨。所以取消晚会是用自由换你的高绩效。至于这笔买卖谁赚了，就看下半年业务数据了。
发布于 河南
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