字节全员信，是给管理层发的“淘汰预警”，实则也是每个职场人敲响了警钟。看完梁汝波的文化更新全员信，越品越觉得后背发凉。AI浪潮之下，行业对员工技能的要求已经是颠覆性的了，未来行业几乎极大可能会出现的局面：1. 管理层会逐渐年轻化，一批从校园、应届毕业就接触AI的年轻人会走上前台，而很多老领导的技术能力、思维很大可能跟不上时代，被淘汰几乎是定局。2. 持续裁员出现了新的推动因素，以新换旧，拥有新技能的员工将成为香饽饽。3. 年龄偏大、职级偏高的老员工，将首当其冲，Token需要持续烧钱，降本增效将持续进行下去。4. 技术迭代能力跟不上的人，会紧随其后被淘汰，时代的车轮不会停止。以上动作，哪个公司推动的慢，将承受低效带来的反噬作用，是的，大家没看错，以前的效率用在个人工作交付速度上，后续将出现在组织性的Ai技能迭代、组织换血速度上。这封信本质上，就是看似是给导层打预防针，实则给每个职场人敲响了警钟。用Context over Control淘汰只会传指令的管理层，既能降本增效，一个老领导的成本可以招好几个新人，又能完成管理层换血，一举多得。而普通职员，怎会幸免，只会有过之而无不及，行业技术革命，大幅缩减的人员，将何去何从？
发布于 广东
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