纳瓦尔：传统 APP 生态将被 AI 智能体彻底颠覆
今天刷到一个有意思的现象，现在的年轻人开始用AI Agent对抗传统招聘流程。从简历生成、岗位匹配到模拟面试，全程AI辅助，投出来的简历个个光鲜亮丽，毫无破绽。大厂HR们在脉脉上集体破防，说现在筛简历像开盲盒，根本分不清谁是真大佬谁是AI包装大师。我倒觉得这事儿挺公平的。以前招聘就是个信息不对称的战场，HR掌握着岗位解释权和筛选权，求职者只能被动挨打。现在好了，求职者用AI武装到牙齿，把JD拆解成Prompt，把面试问题喂给模型练手，双方终于站在了同一个技术水位线上。但这也给职场人提了个醒：如果你的核心竞争力仅仅是“我会答题”，那在AI面前毫无壁垒。AI能帮你拿到面试机会，但拿不到Offer。当简历门槛被抹平，真正能拉开差距的，是你面对真实业务问题时的拆解能力，以及你用AI解决问题的独特思路。你面试的时候，会直接承认自己用AI准备了答案吗？
发布于 山西
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