你愿意降薪换一个准时下班的工作吗？
HR的崩溃，从来不是工作量大所有人都在跟你说：HR就是做人事的，要情绪稳定，要当公司的“夹心饼干icon”，受点委屈是正常的。但你有没有发现，真正让你累到想逃的，根本不是那堆加不完的班和理不清的流程？你真正的恐惧，是怕自己这辈子就这样了。你每天帮业务部门招人、算薪酬、处理员工关系，忙得像个“职业消防员”。深夜关上电脑，回到出租屋，你心里突然有一个声音冒出来：“我每天帮别人做职业规划，可我自己脚下的路，到底在哪？”“我已经30多了，天天困在重复的事务里，万一哪天行业变动，我还能做什么？”“难道我就要做一辈子的‘高薪打杂工’，看着身边的人一个个升职转行，自己却连跳槽的简历都不知道怎么写？”你害怕的不是加班，你害怕的是，在那些琐碎的事务里，慢慢地、慢慢地，你自己的光就灭了。你害怕自己那张被绩效、被KPI、被领导情绪磨得越来越薄的脸。然后还被别人说：“人事就是不干人事的”。但为什么你不敢走？因为你心里还有一团火。你看看自己的内心，那是不是还有一个声音，微弱但是很倔强：“这不是因为我责任心强，所以我兢兢业业干活”“我其实特别会共情，我能看懂每个人背后的情绪和动机，这不也是一种天赋吗？”“我手里的每一个候选人、每一个员工，我要是能帮他们找到对的位置，是不是比什么都有价值？”“谁说HR只能做后勤？我就想做一个能看懂人心、能左右决策、能真正影响到别人命运的人。”
发布于 北京
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