脉穗成长计划
今天面了一个32岁的候选人，前大厂P7，总包之前80万，空窗期七个月。技术面过了，业务面也过了，但我最后没推他给下一轮。原因是他在面试里反复提"我以前在大厂是怎么做的"，问到我们现有业务的具体问题时，他说"这个我可以学，给我两个月肯定能上手"。我领导之前明确说过"不要招那种大厂光环太重的人，来了容易水土不服，而且薪资预期高，干半年跑了更麻烦"。但我心里知道，他能力不差，只是面试状态不好，七个月没工作确实让人焦虑。可我的绩效里有一条是"试用期通过率"，我不想冒险。大厂光环现在到底是加分项，还是减分项？你们面试的时候，会刻意淡化大厂背景吗？
发布于 广东
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