脉穗成长计划
今天给一位36岁的P8候选人发offer，他之前在大厂总包90万，我们预算只批到65万。我按流程跟他谈，说"公司现在控成本，你这个年龄进来要考虑长期稳定性，而且你之前做的业务和我们方向不完全匹配"。他沉默了很久，说"我理解，但我也得还房贷"。我挂了电话跟领导确认能不能再争取，领导说"HC就这一个，你不招他也有别人来，现在市场上这种履历的一抓一大把"。但我翻了他简历，他带过的项目确实扎实，而且空窗期已经四个月了。我明知道这个价格对他不公平，但我的KPI是本月关闭三个HC，不是帮候选人谈薪。HR压价到底是帮公司省钱，还是在逼走真正有能力的人？你们被压价的时候，是硬扛还是妥协？
发布于 广东
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