分享一段令我印象深刻的求职经历，职位是苹果的驻场PD。这个岗位本质上是美国设计团队与中国代工厂之间的技术桥梁，极其看重失效分析、公差分析、测量方法、可靠性测试等与量产阶段紧密相关的工程能力。招聘流程通常包括英文简历、英文面试，以及一份用来展示上述技能案例的英文PPT2025年11月，面试由外包公司A经手。第一轮技术面，我不仅没有准备任何成型的案例展示，自身技能储备也确实离岗位要求有差距，落选毫无悬念，我心里清楚得狠。2026年春节后（3月），外包公司B又开始在各大招聘平台发布同一职位。HR联系我，我如实告知去年11月已面过且未通过。对方表示“可以再试试”，但额外要求我准备两封推荐信。结果，材料递上去后，连外包公司内部的领导审核都没能通过。5月中旬，外包公司A再次发该职位，新HR找来。我再次坦诚：去年11月就是通过贵司面试同一岗位，当时没过。HR出于好意，帮我向苹果方面询问能否“再战”，得到的答复非常明确——苹果规定，同职位若有过失败记录，绝无第二次机会。至此，此路不通，最好屏蔽。到了2026年6月，我开始大规模海投。6月25日，该职位再度出现，这次接触我的HR来自外包公司C。我把过往经历一五一十讲了一遍，对方问：“你敢不敢再试一次？”并解释说，只要没有恶性案底，还是有机会的。于是，我按要求提交了中英文简历和英文PPT，等待审核。6月30日，终于收到面试通知——7月2日下午5点到6点，邮件显示收件人和抄送人共三位，意味着面试官可能多达3人。面试当天，我提前上线，HR也在。5点过几分，没有动静；HR去询问，回复说对方未接电话、未回信息，请再等。又过了5分钟，HR再次追问，仍然无人应答。HR无奈补了一句：“他们是不是忘掉这个面试了？”我心里一沉，但不愿多想。直到5点半，HR说：“我们下线吧，能不能改到明天？”我解释，今天为了面试特意没有去体检，怕紧张影响结果，如果今天晚些时候能安排，我随时可以。HR答应等对方回音。6点半，HR发来最终回复，原话是：“XX女士，安心去XX入职吧。”——我从未用手中已有的offer去催促或施压任何人。整件事的关键在于，面试本身因对方遗忘而未能发生，甚至让人怀疑是否真的曾有过面试安排。回望整个过程，我对这个职位越来越感到疲惫甚至反感。它每隔两三个月就会被新的外包公司重新发布，循环往复，像一场没有尽头的人力游戏。
发布于 北京
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