上个月校招发offer，给一个985硕的应届生开了25k。刚发出去，部门一个干了4年的老员工跑来问我：“姐，新来的小孩拿多少？”我没吭声，他苦笑了一下说“懂了”。其实我不说他也知道——脉脉上早就传遍了。他月薪21k，带的新人转正25k。他问我能不能调一下，哪怕调到跟新人持平。我去找老板，老板原话：“市场价就这样，现在招人就是这个行情。老员工的薪资等明年普调再说。”明年？去年的普调3%，今年预算还不知道砍多少。现在的情况是：不招新人，业务没人干；招了新人，老员工心态崩了。这个哥们已经悄悄在脉脉上更新了简历，猎头的消息他也没拒。我作为HR夹在中间，一边是老板的预算红线，一边是老员工随时可能提离职。他要真走了，21k招个同等经验的替代者？现在市面价至少28k起步。你让我怎么选？稳住老人得罪老板，省了钱丢了人？还是给老人加薪，然后被老板骂预算超支？最讽刺的是，我昨天刷脉脉，看到一条匿名帖：“干了4年工资不如应届生，HR是不是眼瞎？”底下300多条评论在骂HR。我看着那条帖子，默默点了个赞。
发布于 浙江
1
2
8
未登录
友善发言
评论
加载中
