对比测试大厂与中小企业的薪资待遇
测试
下午茶和几位资深女测试唠家常，反差颠覆所有人认知：同年限测试，大厂五年公积金能攒出一台车，小厂只够日常零花。我是大厂测试总监，管理功能测试、自动化测试、性能测试、测试开发团队。之前认识两个同期入行测试，一人留在大厂，一人去中小型公司。大厂这边六险一金按全额薪资缴纳，三餐食堂免费，每月餐补交通补贴齐全，加班可调休、打车报销，年终奖、项目专项奖金、股票逐年发放，岗位职责清晰，不用兼行政、运维杂活，专心打磨自动化、全链路压测方案。反观中小企业测试，社保一律最低基数，没有补充医疗，无任何现金补贴，一人包揽写用例、部署环境、对接客户全部杂活，线上故障无人分担，加班零补偿，年终只有一个月薪资，甚至偶尔延迟发薪。纯手工功能岗扎堆内卷，8k岗位上百份简历投递；大厂AI测试、性能测试开发常年缺人，薪资溢价20%以上。短期看部分小厂base略高，算上公积金、股票、各类福利，年度总收入差距巨大。大厂履历跳槽自带溢价，每次跳槽涨幅稳定25%起步，中小厂测试很难实现薪资跨越，追求稳定与长期收入，大厂优势肉眼可见。
发布于 浙江
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