世界杯期间，打工人精神状态be like
补觉卡走红，摸鱼被合理化了。世界杯期间，一些公司推出补觉卡、延迟打卡和观赛调休，评论区立刻分成两派。年轻员工觉得四年一次，给两小时缓冲很正常；部分管理者担心口子一开，追剧、演唱会、电竞决赛都能要求特殊照顾。看起来在争论足球，底层其实在争论员工有没有有限度的时间自主权。传统考勤喜欢把人在工位当成管理成果。现实很打脸，凌晨看完球的人准时出现，也可能一上午没有有效产出。晚到一点、把任务按时完成，反而更接近真实效率。真正需要设计的是公平机制，例如把补觉卡做成全员可用的弹性额度，不看球的人也能用于就医、照顾孩子或处理家庭事务。我觉得企业没必要评判哪种爱好更高级，只要规则透明、总量受控、交付不受影响，就可以给员工选择。无法弹性的岗位，也应通过换班、补休或津贴做平衡。大家总说年轻人难管，很多时候并非不愿负责，只是厌倦只看形式。
发布于 湖南
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