员工争相跳槽，曝三星不同部门奖金相差百倍
三星电子DS部门与DX部门绩效奖金差距引发员工强烈反弹。DS部门拿数亿韩元，DX部门只拿600万韩元。DX部门员工发起穿黑衣上班、修改内部昵称等抗议行动。SK海力士近期展开有经验人员招募，不少DX员工准备转投。三星的奖金分配机制很直接：谁赚钱多，谁拿得多。DS部门是三星最赚钱的业务，拿得多。DX部门利润贡献小，拿得少。但问题是，DX部门的员工不这么想。他们觉得自己也在赚钱，只是赚得没芯片部门多。凭什么差距这么大？三星的逻辑没问题，但执行的时候伤了人心。DX部门员工说"我对公司的信任崩塌了"。奖金差距最高可能达到100倍。换谁都得崩。SK海力士启动招聘后，不少三星员工开始投简历。三星的奖金分配机制正在逼走非芯片部门的人才。一个公司内部，做芯片的拿几亿，做手机的拿600万。换谁都得跑。三星的离职潮如果真爆发，影响的不只是DX部门。芯片部门的人看到DX部门的人跑了，也会考虑自己的处境。三星如果留不住非芯片部门的人，整个公司的业务结构会出问题。手机、家电、电视都是三星的核心业务，如果这些部门的人跑光了，三星就不只是芯片公司了。
发布于 北京
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