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桃气软糖
07-02·法务·10年+
脉穗成长计划
现在很多公司都是滚动式裁员，人员优化不分时间段。就拿6 30节点来说，先批量裁掉老员工，再大批量招收应届生，靠人员结构调整完成指标，以此申领税收优惠政策。等到9 30，新入职的校招员工又大批不予转正，开启新一轮缩减。整套循环周而复始：年底储备扩招、年后持续补人、3 30财年盘点裁员、6 30年中复盘再优化、紧接着大批量招应届生，无限循环。打工人始终处在随时被优化的不稳定状态里。
发布于 浙江
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