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在西安敲键盘的达伦
07-02·编辑·5年+
向上管理到底有没有用？
有用，前提是你做的是真正的向上管理，不是拍马屁。核心是主动管理信息差：让领导知道你在做什么、哪里有风险、需要什么支持。很多人被动等领导问，然后埋怨领导不理解自己的难处。反过来想——你不说，他凭什么知道？主动说，才有机会得到资源和调整空间。
发布于 广东
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