钉钉取消早晚会，推迟上班时间
取消形式化考勤不等于放任管理，是从过程导向转向结果导向。取消早晚会、推行弹性上班，不是让员工躺平摸鱼，是把管理的重心从盯守在岗时长，转向考核实际工作产出。形式化的早会晚会、严格的打卡考勤，只能保证员工人在工位，保证不了实际的工作效率和产出质量，反而会催生很多凑时长的无效加班，得不偿失。以结果为导向的管理，只要能按时保质完成工作，就不用纠结考勤和会议形式，反而能激发员工的自主性，提升整体的工作效率，更适配知识密集型的互联网行业。
发布于 云南
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